就业是最大的民生。今年以来，襄州区以作风建设服务年活动为契机，在做好疫情防控工作的同时，以企业用工需求为导向，积极探索多样化就业服务，抓实劳动力就业，当好就业服务店小二。

从第一季度来看，襄州的就业形势好于预期，第一季度城镇新增就业达3700人。近一个多月开展的线上线下系列招聘会效果明显，总共达成就业意向784人。襄州区公共就业和人才服务中心支部书记、主任郭仁鹏说。

全面摸排，实现岗位供需精准对接

顾总，最近用工怎么样？还缺不缺工？贵单位组织的招聘会帮了大忙，用工问题解决了，招了40个普工。3月11日，记者来到襄州区人力资源市场，区公共就业和人才服务中心工作人员施建杰正在与襄阳市火乐电子科技有限公司总经理顾少鹏对接企业用工情况。

据了解，该公司成立于2020年9月，位于襄阳市襄州区农副产品加工产业园国投重资产产业园区，从事消费类电子产品研发、生产、销售为一体的高科技企业，仅智能终端设备结构件年产可达300万套，企业用工量大。

我们公司参加了2月份‘春风行动’线上招聘会以及4场线下招聘会，及时缓解了用工压力，下一步将在全国范围内招一些技术人员。顾少鹏说。

今年来，该中心组织人员分组与辖区内有用工需求的企业进行线上对接，及时了解企业用工动态，将53家有用工需求的企业信息、用工类型、用工量等制成宣传册，通过各镇（街）人社服务中心在乡镇进行宣传，同时将宣传册通过本地媒体进行网络推送，将用工信息在全市范围内宣传。

此外，该中心还对辖区内外出务工人员进行了调查统计。年前，各镇（街）人社服务中心抽调业务骨干，利用各社区（村）协管员的力量，把摸排工作做到村组，掌握各自地区返乡回流人员信息，以便于为其提供企业招聘信息和就业服务。

搭建平台，架起用人单位与劳动力之间的桥梁

2月23日，该区启动春风行动网络直播招聘会，组织167家参展企业提供近6000个工作岗位，供求职者挑选。当日不仅有云招聘，还精心配套了云服务，在直播间专门设置政策宣传栏，为求职者提供就业培训、就业创业扶持、社保补贴等政策咨询服务。

线上招聘开展，线下同步跟进。该区率先开启小规模、多频次线下招聘会，这种形式规模虽小，但针对性很强，特别适合农村地区的劳动力求职。

2月28日上午，记者来到该区龙王镇，就业大篷车早早地搭好了。与城区的招聘会不同的是，这里的招聘会更像是一场就业赶集会，前来求职的村民大多互相认识，三五成群，求职时互相讨论、交流。

目前农村居民还不太适应网络招聘，并且他们更信任政府部门组织的招聘，而且农村居民偏向熟人介绍工作，所以这种‘就业赶集会’形式的招聘更加适合农村。区公共就业和人才服务中心就业指导股股长张社华告诉记者。

记者发现，在现场大多数求职的村民都希望从事种植、养殖类工作，上手很快，这跟村民多年生活习惯有关。开年以后公司效益不错，有11个大型养猪场，大概还需要50名左右的养殖工，现在达成就业意愿的有19人，后续还会参加在峪山镇、黄龙镇组织的招聘会继续招人。襄阳正大农牧食品有限公司人事经理刘旭盛说。

据悉，今年该部门组织的招聘会主要服务对象是就业困难人员、退捕渔民、残疾人、退役军人、高校毕业生、返乡农民工，该区组织的13场线下招聘会都针对不同的区域，征集不同的企业，其中分别在双沟镇、张湾街道办事处、肖湾街道办事处举办3场退捕渔民专场招聘会，做到精准服务。

培训赋能，提升劳动力就业能力

俗话说：家有黄金千两，不如一技在身。提高就业质量的根本在于提升劳动力素质、水平，除了为企业与劳动力之间搭建平台，该区组织开展了多种形式的创业培训、就业技能培训，拓宽劳动力创业就业渠道。

我之前有段时间赋闲在家，无意间得知襄州区劳动就业训练中心有免费培训，抱着试一试的心态就去了，培训结束后考取了职业资格证书，后经训练中心推荐在湖北亿信华联机电设备制造有限公司实习，因为干的还不错公司就把我留下了。往期水电工学员肖军告诉记者。

而如今，肖军已在该公司担任车间主任一职，事业稳步上升。在与记者的交谈中一提起襄州区劳动就业训练中心他十分感谢。

像肖军这样的例子还不少，我们会根据学员的意愿，推荐其完成课程后参加相关公司的实习，帮助他们就业。水电工培训课程老师王亚丽说。

据了解，该区劳动就业训练中心为就业困难人员、农民工、退捕渔民、退役军人等开设了包括水电工、烘焙、计算机、月嫂、抖音短视频、美甲、牛肉面在内的多达十余种免费培训课程，提高其就业能力。

第一季度已经免费培训了922人，大部分都是就业困难人员，我们根据参加培训人员的年龄、就业意愿以及市场需求开设不同种类的课程，水电工培训班的就业率是最高的，开设的期数也最多。区劳动就业训练中心主任赵红霞告诉记者。

来源 | 襄阳日报